摘要：HR部门常被认为是最没用的部门，但其实HR可以通过以下几点改变这种印象：建立良好的沟通渠道、注重员工培训和发展、关注员工的福利和工作环境、积极参与企业战略规划。

一、引言

作为HR部门的从业者，常常听到“HR没用”的说法，这对于我们来说是一种挑战，更是一种机遇。因为我们有机会通过一系列的工作来改变这种印象，成为“说得上话”的HR。

二、建立良好的沟通渠道

HR部门需要与企业内部各部门建立良好的沟通渠道，了解各部门的需求和问题，及时进行解决，使企业的人力资源得以充分利用。同时，HR部门还需要与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和想法，及时反馈企业的决策和政策，让员工感受到被尊重和关注。

三、注重员工培训和发展

HR部门需要制定有针对性的培训计划，帮助员工不断提升技能和素质，提高工作效率和质量。同时，HR部门还需要关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和发展空间，让员工感受到企业的重视和支持。

四、关注员工的福利和工作环境

HR部门需要关注员工的福利待遇和工作环境，制定合理的薪酬政策和福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度。同时，HR部门还需要关注员工的工作环境，为员工提供良好的工作条件和舒适的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。

五、积极参与企业战略规划

HR部门需要积极参与企业的战略规划和决策，为企业提供人力资源支持和建议，使企业的人力资源得以充分利用。同时，HR部门还需要了解企业的业务和市场情况，为企业提供人力资源的战略性支持和建议。

六、结语

HR部门不再没用，只要我们能够建立良好的沟通渠道、注重员工培训和发展、关注员工的福利和工作环境、积极参与企业战略规划，就能成为“说得上话”的HR，为企业的发展贡献力量。